De rigtige kandidater vælger sjældent kun et job. De vælger en arbejdsplads, hvor de kan se sig selv trives og udvikle sig. Hos Formatet producerer vi rekrutteringsvideoer og employer branding videoer der gør jeres arbejdsplads attraktiv og får flere kandidater til at ansøge.
Vis, hvorfor jeres virksomhed er værd at søge ind hos.
Giv kandidaterne et ærligt indblik i hverdagen og kulturen.
Bliv en mere attraktiv arbejdsplads for nye medarbejdere.
Er bunken af ansøgere for lille, eller har I svært ved at tiltrække de rigtige kandidater til jobbet? I er langt fra de eneste.
Mange virksomheder konkurrerer om de samme medarbejdere. Derfor er det sjældent nok at lægge et stillingsopslag op og vente på de rigtige ansøgninger. Kandidaterne skal have en grund til at stoppe op, blive nysgerrige og vælge jer som deres kommende arbejdsplads.
Hos Formatet hjælper vi jer med at skabe en rekrutteringsvideo der stiller skarp på jeres arbejdsplads, og skaber bedre rekruttering. Den giver jer mulighed for at vise, hvem i er, hvilken kultur i har, og hvorfor kandidaterne skal ansøge hos jer.
Et jobopslag kan forklare ansvar, liste opgaver op og fortælle om ønskede kvalifikationer. Men det kan sjældent vise, hvordan det faktisk føles at arbejde hos jer.
Det kan en rekrutteringsvideo. Den kan vise hverdagen, stemningen, fagligheden og de mennesker, der gør jeres arbejdsplads til mere end en stillingsbeskrivelse.
Når kandidaterne får en ærlig fornemmelse af jeres kultur, bliver det lettere for dem at vurdere, om de kan se sig selv hos jer, og lettere for de rigtige kandidater at vælge jer til.
Mennesker lytter til mennesker. Derfor virker en rekrutteringsvideo ofte stærkest, når jeres medarbejdere får ordet og fortæller om historier fra deres egen hverdag.
Det kan være en af jeres kollegaer, der fortæller om fællesskabet. En af jeres ledere, der forklarer virksomhedens historie. Eller en specialist, der viser, hvad hendes eller hans arbejde går ud på.
Hos Formatet hjælper vi med at få de rigtige fortællinger frem. Vi skaber trygge rammer for jeres team foran kameraet, stiller de rigtige spørgsmål og klipper fortællingen sammen, så den føles naturlig, troværdig og relevant for de kandidater, I gerne vil ramme.
Vi starter med forstå jeres ansøgere
Vi sætter os ind i jeres virksomhed, målgruppe og den type kandidater, I gerne vil tiltrække. Hvad skal de forstå om jer, og hvad skal give dem lyst til at søge?
Vi finder den gode historie og de rigtige mennesker
Sammen finder vi den historie, der gør videoen relevant. Det kan være medarbejderfortællinger, kulturen, hverdagen, stillingen eller det fællesskab, kandidaterne kan blive en del af.
Vi filmer jeres arbejdsplads og interviewer jeres medarbejdere
Vi optager videoen med fokus på ægte situationer, mennesker og stemninger. Målet er at skabe en rekrutteringsvideo, der føles troværdig og viser jeres virksomhed, som den faktisk er.
Vi klipper videoen og lancere den på jeres kanaler
Til sidst redigerer vi videoen og leverer den i de formater, I har brug for. Det kan være en hovedfilm, korte SoMe-klip, annoncer eller versioner til jobopslag og karriereside.
De færreste kandidater møder jeres virksomhed ét sted. De ser måske et jobopslag på Jobindex, besøger jeres hjemmeside, finder jer på LinkedIn eller ser en annonce på sociale medier.
En rekrutteringsvideo kan bruges på tværs af alle jeres kanaler og give kandidaterne det samme gode indtryk af jeres virksomhed. Det skaber genkendelighed, styrker jeres employer brand og gør det lettere at tiltrække de rigtige kandidater.
Giv kandidaterne et godt indtryk af jeres arbejdsplads. Vi producerer rekrutteringsvideoer, der giver kandidater et indblik i jeres virksomhed, før de sender en ansøgning.
Fortæl, hvad der er fedt ved at arbejde hos jer og bliv en mere attraktiv arbejdsplads med stærk employer branding, der tiltrækker og fastholder medarbejdere.
Gør det lettere for de rigtige kandidater at vælge jer. Få hjælp til tekstforfatning af jobopslag og stillingsbeskrivelser, der gør stillingen forståelig og relevant.
Mød kandidaterne dér, hvor de allerede bruger deres tid, med betalte annoncer eller organisk content og videoer på LinkedIn, Facebook og Instagram.
Tiltræk flere kandidater med en rekrutteringskampagner, der hjælper jer med at nå relevante ansøgere og skaber interesse omkring ledige stillinger.
Giv kandidaterne et godt førstehåndsindtryk med en professionel karriereside. Vis jeres kultur, ledige stillinger og hvorfor netop jeres virksomhed er værd at søge ind hos.
Brug for videoer til rekruttering?
Har I svært ved at få de rigtige ansøgere, eller vil I gøre jeres arbejdsplads mere synlig og attraktiv? Tag fat i Patrick og få anbefalinger til, hvordan en rekrutteringsvideo kan styrke jeres rekruttering og få flere ansøgere.
En rekrutteringsvideo er en kort film, der skal tiltrække de rette ansøgere ved at vise, hvordan det er at arbejde hos jer. Den giver kandidaten et ærligt indblik i arbejdspladsen, kollegerne og hverdagen og fortæller, hvorfor man skal søge netop hos jer. Hvor et almindeligt stillingsopslag er tekst på en side, sætter videoen ansigt, stemning og kultur på jobbet. Det gør det lettere for den rette person at se sig selv i rollen og trykke på ansøg.
En rekrutteringsvideo fungerer alle de steder, hvor jeres kommende medarbejdere er. Den bruges typisk i jobopslag og på karrieresiden på jeres hjemmeside, men også på LinkedIn, Instagram og Facebook, hvor I kan målrette den mod relevante kandidater. Den kan indgå i annoncer, når I vil nå bredere ud end jeres eget netværk, og deles internt, så medarbejderne selv er med til at sprede den. På den måde arbejder den både for det konkrete opslag og for jeres omdømme som arbejdsplads.
Prisen afhænger af omfanget, blandt andet koncept, længde, antal optagedage og hvor mange medarbejdere der skal medvirke. En enkel film optaget på én dag koster mindre end en gennemarbejdet produktion med flere lokationer, interviews og efterbehandling. Vi giver altid et tilbud ud fra jeres behov og budget. Ofte kan vi planlægge optagelsen, så I får både en længere film og korte klip til sociale medier ud af samme forløb.
En rekrutteringsvideo giver især mening, når I rekrutterer løbende eller står over for at skulle tiltrække flere nye medarbejdere. Den er også oplagt, hvis I oplever, at for få eller de forkerte søger jeres stillinger, eller hvis I er i skarp konkurrence med andre om de samme kandidater. Skal I ind på et nyt marked eller opbygge kendskab som arbejdsplads, hjælper video med at fortælle, hvem I er. Kort sagt giver den mening, når det er vigtigt for jer at skille jer ud og gøre det nemt at vælge jer til.
I får lettere ved at tiltrække de rette ansøgere og skille jer ud i et marked, hvor mange kæmper om den samme arbejdskraft. Video viser jeres kultur og hverdag på en måde, tekst sjældent kan, og det tiltrækker kandidater, der passer til jer, samtidig med at det frasorterer dem, der ikke gør. Det kan give flere og mere relevante ansøgninger og en kortere vej til det rigtige match. Samtidig styrker filmen jeres ry som arbejdsplads, også hos dem, der ikke søger lige nu.
De hænger tæt sammen, men har hvert sit sigte. En rekrutteringsvideo er ofte målrettet og kortsigtet og skal hjælpe jer med at tiltrække ansøgere til et konkret behov eller en bestemt type stilling her og nu. En employer branding-video er bredere og mere langsigtet og bygger jeres ry som arbejdsplads over tid, uanset om I lige nu har en ledig stilling. Man kan sige, at rekrutteringsvideoen skaffer ansøgere til jobbet, mens employer branding-videoen gør jer til et sted, folk gerne vil arbejde, og de to understøtter hinanden.
Det afhænger af, hvor den skal bruges, men kort virker som regel bedst. Til sociale medier og annoncer fungerer 30 - 60 sekunder ofte fint, hvor det gælder om at fange opmærksomheden hurtigt. Skal filmen ligge på jeres karriereside og fortælle mere om arbejdspladsen, kan den godt vare 1 - 2 minutter. Vores anbefaling er at holde den så kort som muligt uden at miste det, der gør jer interessante, og gerne lave flere længder til forskellige kanaler.
Ja, det gør vi gerne. Vi kan lave en video målrettet et bestemt opslag, hvor vi sætter fokus på rollen, teamet og hvorfor jobbet er værd at søge. Sådan en video kan ligge direkte i opslaget eller bruges i en annonce, der målrettes de rette kandidater. Ofte kan vi optage flere stillinger eller vinkler i samme forløb, så I får videoer til flere opslag ud af én produktion.
